Organisatie

Om een aantrekkelijke werkgever te zijn zien we dat we nu moeten inzetten op reiskostenvergoeding. Meer dan ooit horen we bij recruitment dat toekomstige collega’s hun sollicitaties afbreken en bij onze huidige medewerkers dat dit een struikelblok begint te worden en maakt dat ze extern gaan solliciteren. Om onze positie in de regio te houden te versterken zullen we daarin mee moeten gaan. Op gebied van vitaliteit werken we dit jaar aan vitaliteitsplannen voor alle afdelingen.

Verder zetten we in op het outsourcen van de inhuur (Managed service provider), omdat de kosten stijgen en de rechtmatigheid op de huidige manier steeds lastiger te waarborgen is. Ten opzichte van loopbaancoaching zien we door deze ontwikkelingen vertraging oplopen.

Het genereren van inkomsten via verhuur van het stadhuis lijkt niet goed mogelijk. We zoeken naar andere oplossingen.